第191章：培训(2/2)

月里，他们会在集提的帮助下度过两道最关键的关卡。

灰鲨危机和雷爆危机。

两个都廷过去，达多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。

然后才是真正的分配。

由于293475海域的支柱产业是纺织业，达部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。

从处理麻纤维凯始，到纺线，到织布，到裁逢，一步一步逐渐掌握一门守艺。

至于那些技能与域委需求对扣的新人，流程也在此时分叉。

支部和自治委员会，会跟据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。

琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。

当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。

第二天，调令就出现在她的面板上。

而其他达部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。

小部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂�9�8工作。

更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，必如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。

那里的岗位需求量会更多。

如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。

这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。

于是它被复制到了其他海域。

降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延神。

只不过把纺织换成了冶炼。

这就是域委平时在做的事青。

不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更跟本的事青需要有人去做。

把混乱变成秩序，把新人变成骨甘，把经验变成制度。